对话：Apoorva Bapna和T. Gangadhar

文化和多样性是企业增长的驱动力

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在国际妇女节来临之际，WPP从其全球网络中召集16位杰出的女性和男性，并就行业、平等以及我们的工作对更广泛社会产生的影响展开了八场对话。

WPP新任印度首席文化官Apoorva Bapna和Essence亚太区企业增长和战略总裁T. Gangadhar讨论了文化多样性的变革性力量和可持续业务增长的重要性。

T. Gangadhar：你作为新任的WPP印度首席文化官，我很有兴趣了解你如何建立和激发企业文化。

Apoorva Bapna：人才和文化是我在WPP的两大工作重点，也是一家公司向前发展的重点关注领域。WPP之所以走到今天，是因为它的人才，我们必须把重点放在投资于合适的人才上。与此同时，建立大家认同的强大文化—从领导团队到新入职的员工—也非常重要。

说到多样性，我指的不仅仅是性别。而是多元化的思维、想法和不同的背景。观点的多样性可以开启一个充满可能性的世界

TG：文化和人才对于Essence来说可谓至关重要。这是一家“内容”和"方式"都很重要的公司。这里的文化是建立在我们称之为“做”和"存在”行为的基础上。实现你和你的职位应该实现的切实成果——这很重要——但同样重要的是如何实现这些成果，而这更多关注的则是沟通、尊重和协作。这些不是可有可无的行为，而是对Essence每个成员的基本期望。

AB：你提到，Essence很重视通过沟通和协作来实现切实的成果。作为企业增长和战略总裁，你认为企业增长所需的关键因素是什么？营造推动企业增长的文化有多重要？

TG：我认为，每位团队成员每天上班时，都需要对企业增长抱有渴望。对学习的好奇心是必不可少的。我对此坚信不疑，并视作招聘理念和培训文化，而且这也是我们大多数人所遵循的。

每位团队成员每天上班时，都需要对企业增长抱有渴望。对学习的好奇心是必不可少的。我对此坚信不疑，并视作招聘理念和培训文化

AB：谈到业务影响时，我认为就企业增长而言，一个绝对至关重要的因素是多样性。麦肯锡的《多样性至关重要》报告指出，“种族/民族多样性排名前四分之一的公司的财务回报高于所在行业全国中位数的可能性达到35%”¹。这表明，一个组织的持续成功得益于其多样性和包容性。说到多样性，我指的不仅仅是性别。而是多元化的思维、想法和不同的背景。观点的多样性可以开启一个充满可能性的世界。

在企业增长方面，我认为另一个关键要点是可持续性。我说的可持续性，是指你如何在保持盈利的同时，对社区、员工、整体组织、社会，以及合作伙伴和客户负责?这些都是变化时期企业增长的决定性因素。

TG：你谈到了价值观；我认为这是非常关键的- 企业增长不能是不惜一切代价。

国际妇女节很重要，因为……

TG： ……这是关注性别平等问题并庆祝女性取得成就的额外机会。希望每年庆祝这个节日时，我们能逐渐消除性别不平等。

AB： ……这是积极挑战成见、克服偏见、拓宽我们观念的一天，也是庆祝妇女成就的机会。

 

请阅读我们 #EachforEqual对话系列的更多内容

 

1. 多样性至关重要（Diversity Matters），麦肯锡公司，2015年2月