In conversation: Apoorva Bapna and T. Gangadhar

Na conversa: Apoorva Bapna e T. Gangadhar

Cultura e diversidade como forças motrizes do crescimento

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Coincidindo com o Dia Internacional da Mulher, a WPP reúne 16 mulheres e homens brilhantes de toda a sua rede global, em oito conversas sobre o mercado, a igualdade e o impacto de nosso trabalho na sociedade em geral.

A recém-nomeada Chief Culture Officer da WPP na Índia, Apoorva Bapna, e T. Gangadhar, President,Growth & Strategy, APAC em Essence, discutem o poder transformador da diversidade cultural e a importância do crescimento sustentável dos negócios.

T. Gangadhar: Como recém-nomeada Diretora de Cultura da WPP na Índia, interessa-me ouvir sobre sua abordagem para construir e inspirar a cultura da empresa.

Apoorva Bapna: Talento e cultura são os dois maiores pilares para os quais trabalho na WPP e, como organização, são grandes áreas de foco para progredirmos. A WPP é o que é por causa das pessoas que tem, e é imperativo que nosso foco seja investir no tipo certo de pessoas. Ao mesmo tempo, construir uma cultura forte com a qual as pessoas se identifiquem - desde a equipe de liderança até aqueles que acabaram de entrar na organização - também é extremamente importante.

E quando falo em diversidade, não me refiro apenas a gênero. É uma diversidade de pensamentos, ideias e diferentes origens. A diversidade de perspectivas abre um mundo de possibilidades

TG: Cultura e talento é uma parte crucial do que a Essence faz. É uma empresa onde tanto o "o quê” quanto o "como” são muito importantes. A cultura aqui é baseada no que chamamos de comportamentos "fazer" e "ser". Trata-se de entregar os resultados tangíveis esperados de você e de sua função - o que é algo importante - mas igualmente importante é como chegar a esses resultados, com mais foco na comunicação, no respeito e na colaboração. E estes não são comportamentos desejáveis, são as expectativas básicas de todos os integrantes da Essence.

AB: Você disse que a Essence foca na comunicação e na colaboração para entregar resultados tangíveis. Como Presidente de Crescimento e Estratégia, quais são, em sua opinião, os principais ingredientes necessários para o crescimento? Qual a importância de promover uma cultura para impulsionar o crescimento?

TG: Penso que é necessário haver uma fome de crescimento em cada integrante da equipe todos os dias, quando eles vêm trabalhar. Curiosidade para aprender é essencial. Eu realmente acredito nisso como filosofia de contratação e como cultura de treinamento, e é isso que seguimos na maioria das vezes.

É necessário haver uma fome de crescimento em cada integrante da equipe todos os dias, quando eles vêm trabalhar. Curiosidade para aprender é essencial. Acredito muito nisso como filosofia de contratação e como cultura de treinamento

AB: Pensando sobre o impacto nos negócios, uma coisa que penso ser absolutamente fundamental para o crescimento da organização é a diversidade. O relatório McKinsey's Diversity Matters afirmou que "as empresas no quartil superior da diversidade racial/étnica eram 35% mais propensas a ter retornos financeiros acima de sua mediana nacional do setor"1. Isso demonstra o ponto em que o sucesso sustentado de uma organização se beneficia de quão diversificada e inclusiva ela é. E quando falo em diversidade, não me refiro apenas a gênero. É uma diversidade de pensamentos, ideias e diferentes origens. A diversidade de perspectivas abre um mundo de possibilidades.

Outro ponto que considero crítico quando olhamos para o crescimento é a sustentabilidade. Por sustentabilidade, quero dizer continuar rentável, mas também como ser responsável para com as comunidades, com nosso povo, com a organização maior, com a sociedade e com nossos parceiros e clientes? São coisas que determinam o crescimento em tempos de mudança.

TG: Você falou de valores; e acho que isso é muito crítico - não se trata de crescer a qualquer custo.

O Dia Internacional da Mulher é importante porque...

TG: … é uma oportunidade extra para iluminar as questões de igualdade de gênero e celebrar as conquistas das mulheres. A cada ano que passa, espero, ele nos aproxima um passo mais próximo do fim da desigualdade de gênero.

AB: … é um dia para ativamente desafiar estereótipos, combater os preconceitos que existem, ampliar nossas percepções e é também uma chance de celebrar as conquistas das mulheres.

 

Leia mais em nossa série de conversas #EachforEqual

 

  1. Diversity Matters, McKinsey & Company, Fevereiro de 2015

published on

06 March 2020

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