In conversation: Karin Ross and Catherine Gaudry

对话:Karin Ross和Catherine Gaudry

复合型职位和创造力推动变革的力量

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在国际妇女节来临之际,WPP从其全球网络中召集16位杰出的女性和男性,并就行业、平等以及我们的工作对更广泛社会产生的影响展开了八场对话。

群邑德国CEO Karin Ross和Scholz & Friends集团国际业务董事总经理兼人才主管Catherine Gaudry讨论了他们的复合型职位、人才储备,以及如何为更多样化的领导结构铺平道路。

Catherine Gaudry: 据我所知,你一定是第一个在产假期间晋升为CEO的吧?

Karin Ross:是的。目前为止,这是个相当有趣的职业旅程!需要很有想象力才能找出一种方法,在工作和家庭之间取得平衡。

我同意一开始采取非常灵活的工作模式,所以在上半年,我的工作更多是支持和建立领导团队,制定总体战略,但基本不在各个市场上露面,这对于这个工作来说有点特殊。

在群邑和WPP,创造力绝对是我们的差异化因素。它渗透到我们所做的一切工作中,并且需要把它放在心里的首要位置,尤其是在与技术打交道时

那你的工作呢?人才和业务是个不寻常的组合,但我认为这是完全合理的,因为人才和业务是密不可分的。

CG:Scholz & Friends坚信这两者密切相关。我们的CEO和董事会都认为,文化驱动着结构,我们需要将这两者结合起来,所以我们在人才发展方面可以做的事情非常之广。我们拥有自己的学院,因此我们可以自己决定提供什么样的课程或人才发展计划。我帮助讲习班开发各种主题并担任培训师,或在大学兼职授课,以便了解大学的最新成果,并将其引进来。

我们的业务完全以人为中心,所以至关重要的是,确保他们拥有发展、指导、推举和留住未来人才的空间。

KR:完全同意。以独特的方式培养人才有助于将你们和你们的人才与其他机构区分开来。

我认为,作为代理机构,我们越来越多地使用与竞争对手相同的广告技术,因此我们的员工必须以不同的方式、更好的方式、更有创造性地研究和使用这些技术,这样我们才能保持竞争优势。

某种程度上,作为公司,我们确实有责任通过我们所做的,帮助推动积极的变革

在群邑和WPP,创造力绝对是我们的差异化因素。它渗透到我们所做的一切工作中,并且需要把它放在心里的首要位置,尤其是在与技术打交道时。

CG:我认为,在理想的世界中,创造力就应该是帮助推动积极的变革。这方面最引人注目的例子是我们策划的一项名为“卫生棉条之书”(Tampon Book)的广告 ,我们为The Female Company策划的这个广告最终促成德国修改法律。这是创造力推动变革的最佳实例,因为正是这个创意最终促成德国修改法律。并非我们所做的每个项目都能做到这一点,或者将会做到这一点,但在某种程度上,作为公司,我们确实有责任通过我们所做的,帮助推动积极的变革。

你认为我们所做的创意或工作是否有助于推动积极的变革?

KR:当然。对我而言,这与广告本身无关,更重要的是你如何经营业务。我认为,在公司内,我们有能力丰富员工、客户和社区的日常生活,正如WPP的企业宗旨所说的,为他们打造更美好的未来。

国际妇女节很重要,因为……

KR: ……我认为,作为一个领导者,我倾向于只专注于任务。我认为国际妇女节很重要,因为我们还没有到那一步。它提醒我,提醒我们作为一家公司,回顾过去12个月这方面取得了哪些成就,并继续推动进步。

CG:……我们还没有到那一步。因为如果你谈论女权主义,对我来说,女权主义是关于平等和人文主义。在这个意义上,仍然有相当多的教育工作需要完成,而且不是每个人都了解当前形势,不是每个人都理解其后果。我认为,如果你想实现包容性、真正的包容性和平等,就必须关注它,做点什么,说到做到。

在我的整个职业生涯中,我遇到过不少曾经指导和影响我的出色的上司和人物,实际上其中很少是女性。大多是男性,积极倡导平等的男性。我想我的希望是,我们能继续为多元化、包容性的领导结构铺平道路。像国际妇女节这样的节日或者 #EachforEqual这样的主题实际上强调了这一点,即我们需要向前发展。

 

请阅读我们 #EachforEqual对话系列的更多内容

published on

07 March 2020

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