In conversation: Erica Ingham and Mamaa Duker

Na conversa: Erica Ingham e Mamaa Duker

Trazendo todo o seu eu para o trabalho

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Coincidindo com o Dia Internacional da Mulher, a WPP reúne 16 mulheres e homens brilhantes de toda a sua rede global, em oito conversas sobre o mercado, a igualdade e o impacto de nosso trabalho na sociedade em geral.

A CFO da MediaCom North, Erica Ingham, conversa com a colega da WPP, Gerente de Desenvolvimento de Negócios e líder da WPP Roots, Mamaa Duker, sobre mentores, sobre aprender a sentir confortável ao se destacar e a importância de uma força de trabalho feliz e produtiva.

Mamaa Duker: Erica, estou muito interessado em saber como você se sentiu ao fazer a transição da FOX para a BBC e depois se mudar para a MediaCom.

Erica Ingham: Como sou uma pessoa da área de finanças e não da área da agência, a mudança de uma empresa como a FOX ou a BBC me fez abrir os olhos. Para mim, tem sido fascinante vir para o outro lado e entender o impacto direto no resultado final e ver como ele é mensurável. Tem sido um aprendizado e tanto, mas é algo que fiz que me faz sentir ter tido muita sorte.

MD: Parece muito interessante. Acho que para mim foi uma jornada muito mais curta quando entrei na WPP através do programa de bolsas. E certamente foi uma daquelas situações de muita sorte, ter encontrado muito cedo o emprego dos seus sonhos. Sabia que a WPP era a empresa para a qual eu queria trabalhar, então me candidatei três vezes, e no terceiro ano eu entrei!

O que acho ser particularmente especial em todas as líderes femininas na WPP é que elas são muitas, e elas são muito autênticas. Não há uma espécie de fôrma que como elas devem ser

Quando penso em minha jornada, sinto ter tido muita sorte por ter encontrado pelo caminho pessoas que estavam, e estão, muito interessadas em me apoiar. Pessoas como Karen Blackett OBE, Stephan Pretorius e Judy Jackson. Elas têm sido mentoras e defensoras, e têm sido pessoas que sei que, sempre que a oportunidade surgir, vão falar por mim se eu não estiver presente. E é uma bênção ter pessoas assim.

Ver gente como Karen e saber que elas progrediram nesse mercado, e fizeram isso deixando espaço para você crescer e com disposição a ajudar nessa jornada, é algo pelo qual sou muito grata.

EI: O que acho ser particularmente especial em todas as líderes femininas na WPP é que elas são muitas, e elas são muito autênticas. Não há uma espécie de forma que define como elas devem ser. Para mim, é incrível ver a Karen, mãe solteira, em uma posição de liderança tão forte, já que também sou mãe solteira. Mas há muito poucas mulheres solteiras em nosso setor que são modelos a seguir. Foi lindo ver isso quando vim para esse setor.

MD: Creio que foi a individualidade que achei ser muito atraente, sabendo que não há um determinado tipo de mulher que precisa ser para poder ter sucesso.

Os últimos eventos WPP Roots que ajudei a organizar, tanto no Reino Unido quanto nos EUA, falaram sobre se resguardar no local de trabalho e gostaria de perguntar se há alguma parte de você que sente que precisa resguardar no trabalho.

EI: Acho que não, e acho que é isso que mais amo em meu cargo e na empresa para a qual trabalho. A cultura me faz sentir que posso vir trabalhar sendo eu mesma. Mas, com mais experiência e mais tempo de carreira, certamente me senti mais confortável.

Temos muita diversidade de experiências e de origens em nossa equipe na MediaCom. Mesmo se considerarmos a idade, por exemplo, nossa equipe vai de dezessete até quase setenta anos. Sou bastante interessada e curiosa sobre as pessoas e seus históricos e adoro ouvir e aprender com elas.

Às vezes você não necessariamente percebe onde estão os paralelos ou que oportunidades sairão desses paralelos, e acho importante, sempre que puder, permanecer fiel a essa história

Penso que se resguardar no trabalho pode custar muito caro à produtividade e pode atrapalhar o seu melhor trabalho, pois isso poderia fazer com que você se preocupasse com outras coisas. No entanto, acho que é uma questão muito importante, e que definitivamente devemos destacá-la e discuti-la coletivamente. Queremos uma força de trabalho feliz, que no trabalho sinta que pode ser autêntica. Uma força de trabalho feliz é uma força de trabalho produtiva!

MD: Uma das coisas boas a respeito da maneira com a qual o Programa de Bolsas da WPP foi projetado é que ele desde o início faz você sentir que está sendo escolhida por causa de sua diferença, e não porque você se enquadra em um determinado rótulo.

Diariamente, sou incentivada pelas pessoas com quem trabalho a me sentir confortável ao falar mais sobre minha cultura, sabendo que todos estão interessados e tendo conversas mais abertas. Tento dar o meu melhor para abraçar as coisas que me fazem feliz e também compartilhar minhas histórias e minha biografia completa com as pessoas. Às vezes você não necessariamente percebe onde estão os paralelos ou que oportunidades sairão desses paralelos, e acho importante, sempre que puder, permanecer fiel a essa história.

O Dia Internacional da Mulher é importante porque...

EI: … atualmente, a igualdade não existe e precisa existir. O Dia Internacional da Mulher será sempre importante até conquistarmos essa verdadeira igualdade em termos de saúde, educação no local de trabalho... tudo. Estamos muito longes disso no momento, e é por isso que ainda é tão importante continuar lutando.

MD: … as mulheres precisam estar em destaque até serem incluídas, e, na verdade, ter um lugar e uma voz em uma mesa é uma regra.

 

Leia mais em nossa série de conversas #EachforEqual

published on

06 March 2020

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