In conversation: Erica Ingham and Mamaa Duker

Conversaciones: Erica Ingham y Mamaa Duker

Traer todo tu ser al trabajo

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Para coincidir con el Día Internacional de la Mujer, WPP reúne a 16 mujeres y hombres brillantes de toda su red mundial en ocho conversaciones sobre el sector, la igualdad y el impacto de nuestro trabajo en la sociedad en general.

Erica Ingham, CFO de MediaCom North, habla con su colega de WPP Mamaa Duker, Business Development Manager y WPP Roots Lead, sobre los mentores, aprender a sentirse cómoda al destacar y la importancia de una plantilla feliz y productiva.

Mamaa Duker: Me interesa mucho saber, Erica, ¿cómo fue para ti la transición de FOX a la BBC y después a MediaCom?

Erica Ingham: Al proceder del mundo de las finanzas y no de una agencia, el cambio a organizaciones como FOX o la BBC ha sido muy revelador. Ha sido fascinante llegar al otro lado y comprender el impacto directo en el resultado final y cómo se puede medir. Ha resultado muy educativo y me siento muy afortunada de haberlo hecho.

MD: Suena muy interesante. Para mí ha sido un camino mucho más corto porque llegué a WPP a través del programa de becas. Y la verdad es que ha sido una gran suerte, tener el trabajo de tus sueños desde tan pronto. Sabía que WPP era la empresa en la que quería trabajar, así que envié mi solicitud tres veces, ¡y el tercer año conseguí entrar!

Creo que lo más especial de todas las mujeres líderes de WPP es que principalmente son individuos, son su propio yo. No hay una guía de cómo deberían ser

Cuando pienso en mi recorrido, me siento muy afortunada de haber encontrado personas por el camino que estaban y siguen estando muy interesadas en apoyarme. Gente como Karen Blackett OBE, Stephan Pretorius y Judy Jackson. Han sido mis mentores y promotores, personas que sé que saldrán en mi defensa si no estoy presente, siempre que surja la oportunidad. Y es una bendición contar con gente así.

Ver a personas como Karen y saber que han progresado en este negocio, y que lo han hecho de forma que dejan espacio para que tú puedas avanzar y están dispuestos a ayudarte en ese viaje, es algo de lo que estoy muy agradecida.

EI: Creo que lo más especial de todas las mujeres líderes de WPP es que principalmente son individuos, son su propio yo. No hay una guía de cómo deberían ser Para mí, ver a Karen como madre soltera en un puesto de liderazgo tan importante es increíble, porque yo soy madre soltera. Pero hay pocas mujeres solteras en nuestro sector que sean modelos a seguir. Fue fantástico ver eso cuando me uní a la empresa.

MD: Creo que me atrajo mucho la individualidad, saber que no tenía que ser un tipo de mujer concreto para tener éxito.

En los últimos eventos WPP Roots que he ayudado a organizar, tanto en Reino Unido como en Estados Unidos, se habló de ocultar la identidad en el lugar de trabajo y quería preguntarte si hay algún aspecto de ti que creas que tienes que ocultar cuando estás en el trabajo.

EI: Creo que no y, en mi opinión, es lo que me encanta de mi puesto y de la empresa para la que trabajo. Tiene una cultura en la que siento que puedo venir a trabajar y ser yo misma. Pero es cierto que me he sentido más cómoda a medida que he ido adquiriendo experiencia y avanzando en mi carrera.

En el equipo de MediaCom contamos con una gran diversidad de experiencia y orígenes. Incluso en cuestión la edad, por ejemplo, nuestro equipo va de los diecisiete años a más de sesenta. Me interesa mucho la gente y sus orígenes, y me encanta escucharles y aprender de ellos.

A veces no te das cuenta necesariamente de los paralelismos que existen o de las oportunidades que suponen, y creo que es importante ser fieles a esa historia siempre que podamos

Creo que ocultar parte de tu identidad en el trabajo puede ser muy costoso para la productividad y suponer un obstáculo a la hora de rendir al máximo, porque te preocupan otras cosas. Es un tema realmente importante, y todos deberíamos hablar de ello y sacarlo a la luz. Queremos una plantilla feliz que sienta que pueden ser ellos mismos en el trabajo. ¡Una plantilla feliz es una plantilla productiva!

MD: Una de las cosas buenas de la forma en que se diseñó WPP Fellowship es que desde el principio te hace sentir que te han elegido por lo que te hace diferente y no porque encajes en una etiqueta concreta.

La gente con la que trabajo me anima a diario a sentirme más cómoda hablando de mi cultura, sabiendo que todo el mundo está interesado, lo cual permite conversaciones más abiertas. Hago todo lo posible por llevar las cosas que me hacen feliz y compartir mi historia completa con la gente. A veces no te das cuenta necesariamente de los paralelismos que existen o de las oportunidades que suponen, y creo que es importante ser fieles a esa historia siempre que podamos.

El Día Internacional de la Mujer es importante porque…

EI: … hoy en día no existe la igualdad, y es necesaria. El Día Internacional de la Mujer siempre será importante hasta que alcancemos la igualdad real en ámbitos como la salud, la formación en el lugar de trabajo… en todo. Actualmente estamos muy lejos de todo ello y por eso sigue siendo tan importante seguir haciendo presión.

MD: … las mujeres necesitan que se destaque lo que hacen hasta que su inclusión y tener voz y voto sean lo normal.

 

Descubre más sobre nuestra serie de conversaciones #EachforEqual

published on

06 March 2020

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