In conversation: Erica Ingham and Mamaa Duker

对话:Erica Ingham和Mamaa Duker

全身心投入工作

Show this article in English, French, Portuguese (BR), Spanish

在国际妇女节来临之际,WPP从其全球网络中召集16位杰出的女性和男性,并就行业、平等以及我们的工作对更广泛社会产生的影响展开了八场对话。

MediaCom North公司CFO Erica Ingham与WPP奖学金得主、业务拓展经理和WPP Roots负责人Mamaa Duker讨论了职业导师、学会如何习惯与众不同,以及快乐、高效员工队伍的重要性。

Mamaa Duker:Erica,我很想知道,从FOX转到BBC ,然后再转到MediaCom,您自己有何感受?

Erica Ingham:作为一个财经背景的人,没有广告代理方面的经验,从FOX和BBC这样的机构转到这个行业确实让人大开眼界。转到另一个行业,并了解如何直接影响企业的盈利,以及如何衡量这种影响,真的是个神奇的体验。这也是很有教育意义的体验,我觉得自己很幸运能够这么做。

MD:听起来很有趣。对我来说,这个过程要短很多,因为我是通过奖学金计划加入WPP的。很早就有了自己的理想工作,这绝对是件非常幸运的事情。我知道WPP是我想去工作的地方,因此我申请了三次,并最终在第三年成功加入!

我认为,WPP所有女性领导者的特别之处在于,她们非常独立,非常有自己的风格。这里并不会约束她们成为所谓的样板

回想自己的职业旅程时,我感到非常幸运,因为无论过去还是现在,这一路上都遇到了非常支持我的人。比如Karen Blackett OBE,Stephan Pretorius和Judy Jackson。他们是我的良师益友,我知道,如果我不在房间里,每当有机会时,他们都会为我说话。身边有这样的人真是一种福气。

比如说Karen这样的人,她们在这个行业已经取得一番成就,与此同时她们会给你留下上升的空间,并愿意在这个过程中帮助你,这让我非常感激。

EI:我认为,WPP所有女性领导者的特别之处在于,她们非常独立,非常有自己的风格。这里并不会约束她们成为所谓的样板。对我来说,看到Karen这样一个单身母亲能够晋升到如此高的领导职位十分令人惊讶,因为我也是个单身母亲。但在我们的行业里,很少有单身女性成为榜样。当我刚加入公司时,看到这一点真的很高兴。

MD: 我认为,正是因为这种独立性,我才觉得非常有吸引力,因为我知道没有必要成为某种特定类型的女人才能取得成功。

上次我在英国和美国帮助组织的WPP Roots活动,谈到了在工作场所的身份掩盖问题,我想问一下,您是否认为您自己在工作中需要掩盖自己的某些身份呢?

EI:我不这么认为,我想这就是我喜欢自己的工作和在这家公司工作的原因。这里的文化让我真的觉得,自己可以投身于工作中,做我自己。但确实让我感觉更舒心的是,经验越多,职业发展的机会就越大。

我们的MediaCom团队拥有非常多元化的经验和背景。例如,即使我们从年龄角度来看,我们团队成员从17岁到60多岁不等。我对成员和他们的背景非常感兴趣和好奇,我喜欢倾听并向他们学习。

有时候,你并没有意识到哪里会出现相似之处,或者没有意识到这些相似之处会带来怎样的机遇。我认为,只要有可能,就一定要始终忠于真实的自我

我认为,工作中的身份掩盖现象对工作效率来说代价高昂,它会妨碍你把工作做到最好,因为你还在关注其他事情。我认为这是个非常重要的问题,我们一定要共同讨论并阐明这个问题。我们希望有一支快乐的员工队伍,他们可以在工作中保持自我。快乐的团队就是高效的团队!

MD:WPP奖学金计划设计方式的一个好处是,它从一开始就让您觉得自己被选中是因为你与众不同,而不是因为你符合某个特定框架的要求。

每天同事都鼓励我,让我可以自在地更多谈论我的文化,因为我知道大家都感兴趣,并进行更开放的对话。我尽我所能去接受让我高兴的东西,并和他人分享我的过去,我的全部故事。有时候,你并没有意识到哪里会出现相似之处,或者没有意识到这些相似之处会带来怎样的机遇。我认为,只要有可能,就一定要始终忠于真实的自我。

国际妇女节很重要,因为……

EI:……平等目前还不存在,必须实现。国际妇女节始终非常重要,因为我们的工作场所在健康、教育等方面还未实现真正的平等。我们现在距离这个目标还太远,这就是为什么我们还要继续努力。

MD:……女性需要受到关注,直到她们被接纳为止,并且有一席之地和发言权,让这成为真正的常态。

 

阅读我们#EachforEqual对话系列的更多内容

published on

06 March 2020

Related Topics

Diversity & inclusion Future of work Workplaces
Close message

Privacy Policy

We have updated our Privacy Notice for this website. Please review our Privacy Policy.

Go to Privacy Policy