Chez WPP, nous pensons que le sentiment d’appartenance est essentiel pour stimuler la créativité, l’innovation et la croissance. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où chacun se sent respecté, valorisé et autorisé à être lui-même, en veillant à ce que chaque personne ait la possibilité de s’épanouir et de contribuer à notre réussite collective.

Engagement à évoluer

Nous travaillons continuellement à améliorer notre culture d’entreprise grâce à diverses initiatives qui reflètent nos valeurs et soutiennent nos employés. Nous souhaitons que WPP soit un endroit où toutes les voix sont entendues et où chaque personne se sent à sa place.

Pour cela, nous œuvrons à:

• Investir dans nos collaborateurs: Nous nous engageons à faire grandir nos salariés dans le cadre d’initiatives telles que les « Future Readiness Academies » et notre programme « Inclusion as a Skill », qui offrent des opportunités de formation et de croissance, en mettant l’accent sur le développement du leadership et les pratiques inclusives. Grâce à ces programmes, nos collègues possèdent les compétences nécessaires pour exceller dans un environnement de travail diversifié et dynamique.
• Encourager la diversité et l’équité: Notre ambition : bâtir une main-d’œuvre à l’image des diverses communautés dans lesquelles nous opérons, notamment par la promotion active de l’équilibre des genres et de l’équité ethnique à tous les niveaux de l’organisation. Nous sommes fiers d’avoir augmenté la représentation des femmes aux postes de direction et œuvrons en permanence à la création d’opportunités pour les groupes sous-représentés.
• Créer des environnements de travail inclusifs: Nous nous engageons à créer des lieux de travail inclusifs où chacun se sent à sa place, par exemple, en encourageant une culture de respect, de collaboration et d’innovation, soutenue par nos campus ultramodernes et fédérateurs. Nous pensons qu’en proposant des espaces où tout le monde peut s’épanouir, nous libérons tout le potentiel de nos employés et de notre entreprise.

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Conseil d’inclusion

Nous avons créé un Conseil d’inclusion afin d’accélérer le changement au sein de WPP. Ses membres ont été sélectionnés afin de représenter le monde dans lequel nous vivons et refléter la portée de notre organisation mondiale. Leur rôle : permettre aux groupes sous-représentés de faire entendre leur voix au plus haut niveau de WPP, recommander des programmes, des politiques et des initiatives qui contribuent à la création d’environnements de travail plus inclusifs et plus diversifiés, proposer des suggestions quant à la succession des dirigeants, lever les obstacles à la progression et participer à la définition d’objectifs ambitieux en vue d’élever les talents sous-représentés.