Chez WPP, nous pensons qu’un sentiment d’appartenance est essentiel pour stimuler la créativité, l’innovation et la croissance. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où chacun se sent respecté, valorisé et habilité à être lui-même, en veillant à ce que chaque personne ait la possibilité de s’épanouir et de contribuer à notre réussite collective.

Engagement à progresser

Nous travaillons continuellement à améliorer notre culture d’entreprise grâce à diverses initiatives qui reflètent nos valeurs et soutiennent nos employés. Nous voulons que WPP soit un endroit où toutes les voix sont entendues et où chaque personne se sent à sa place.

Pour ce faire, nous :

• Investir dans nos collaborateurs: Nous nous engageons à faire grandir nos salariés dans le cadre d’initiatives telles que les « Future Readiness Academies » et notre programme « Inclusion as a Skill », qui offrent des opportunités de formation et de croissance, en mettant l’accent sur le développement du leadership et les pratiques inclusives. Grâce à ces programmes, nos collègues possèdent les compétences nécessaires pour exceller dans un environnement de travail diversifié et dynamique.
• Promouvons la diversité et l’équité: Nous visons à constituer une main-d’œuvre qui reflète les diverses communautés que nous servons. Cela inclut la promotion active de l’équilibre entre les sexes et de l’équité raciale à tous les niveaux de l’organisation. Nous sommes fiers d’avoir augmenté la représentation des femmes dans les postes de direction et nous travaillons continuellement à créer des occasions pour les groupes sous-représentés.
• Créons des environnements de travail inclusifs: Nous nous engageons à créer des lieux de travail inclusifs où chacun se sent à sa place. Cela implique de favoriser une culture de respect, de collaboration et d’innovation, soutenue par nos campus ultramodernes conçus pour rassembler les gens. Nous croyons qu’en créant des espaces où tout le monde peut s’épanouir, nous libérons tout le potentiel de nos employés et de notre entreprise.

En savoir plus sur WPP et ce que nous faisons

Conseil d’inclusion

Notre Conseil d’inclusion a été créé pour aider à accélérer le changement dans l’ensemble de WPP. Les membres du Conseil ont été choisis pour représenter le monde dans lequel nous vivons et pour refléter l’ampleur de notre organisation mondiale. Leur rôle est de donner une voix aux groupes sous-représentés au plus haut niveau de WPP; de recommander des programmes, des politiques et des initiatives qui aideront à créer des lieux de travail plus inclusifs et diversifiés; de contribuer à la succession des dirigeants; d’éliminer les obstacles à la progression; et d’aider à fixer des objectifs ambitieux pour élever les talents sous-représentés.